越來越多的公司正在拋棄原有手動(dòng)紙質(zhì)等效率低下的方法來評(píng)估員工的績效。越來越多公司選擇使用維格表作為它們的績效管理系統(tǒng)，因?yàn)榭冃Ч芾硐到y(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性、簡化績效管理流程，并為他們節(jié)省寶貴的時(shí)間。

什么是績效管理系統(tǒng)?

績效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤評(píng)定員工績效水平的機(jī)制，它幫助公司管理者提高員工個(gè)人、相關(guān)部門的績效，同時(shí)也可以有效地實(shí)現(xiàn)公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。

績效管理系統(tǒng)的好處?

使用正確的績效管理系統(tǒng)，可以更容易激勵(lì)員工提高績效。HR可以向他們提供有關(guān)其績效的持續(xù)更新，并提供識(shí)別和反饋的機(jī)會(huì)。這使員工可以積極地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，甚至自己提供意見。

終結(jié)果是，績效系統(tǒng)更具協(xié)作性，從而提高了員工與管理層之間的互動(dòng)。員工也全年都有機(jī)會(huì)獲得技能發(fā)展。

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